工傷鑒定是認(rèn)定勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷的重要依據(jù)，鑒定結(jié)果直接影響到勞動(dòng)者能否享受工傷保險(xiǎn)待遇。今天，我們將深入剖析工傷鑒定沒(méi)評(píng)級(jí)被辭退是否會(huì)有賠償，并探討相關(guān)法律問(wèn)題。

一、工傷鑒定沒(méi)評(píng)級(jí)被辭退有賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷被辭退或解雇，且工傷鑒定未評(píng)級(jí)，勞動(dòng)者可以享受以下賠償：

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：醫(yī)療費(fèi)用在10萬(wàn)元以下的，按照醫(yī)療費(fèi)用的10%發(fā)放；醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)10萬(wàn)元的，按照醫(yī)療費(fèi)用的5%發(fā)放。

一次性就業(yè)補(bǔ)助金：評(píng)定為九級(jí)傷殘的，發(fā)放20個(gè)月的本人工資；評(píng)定為十級(jí)傷殘的，發(fā)放16個(gè)月的本人工資。

二、工傷認(rèn)定困難，鑒定沒(méi)評(píng)級(jí)怎么辦？

如果勞動(dòng)者因工傷鑒定困難無(wú)法評(píng)級(jí)，可以采取以下措施：

申請(qǐng)仲裁：向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)工傷事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定。

申請(qǐng)司法鑒定：委托具有資質(zhì)的司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者的傷勢(shì)進(jìn)行鑒定，并以此作為工傷認(rèn)定的依據(jù)。

收集證據(jù)：收集相關(guān)證據(jù)，如就醫(yī)記錄、工作環(huán)境記錄等，以證明工傷發(fā)生的事實(shí)。

三、工傷鑒定沒(méi)評(píng)級(jí)，用人單位可以擅自辭退嗎？

即使勞動(dòng)者的工傷尚未評(píng)級(jí)，用人單位也不能擅自辭退勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備正當(dāng)理由，并遵循法定程序。工傷尚未評(píng)級(jí)并不屬于正當(dāng)解雇理由，用人單位擅自辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，要求用人單位支付賠償金。

工傷鑒定沒(méi)評(píng)級(jí)被辭退可能有賠償，具體賠償金額根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)和醫(yī)療費(fèi)用而定。勞動(dòng)者如遇到工傷認(rèn)定困難，可以采取申請(qǐng)仲裁、申請(qǐng)司法鑒定或收集證據(jù)等措施。用人單位不得擅自辭退工傷尚未評(píng)級(jí)勞動(dòng)者，否則勞動(dòng)者可以獲得賠償。

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