工傷認(rèn)定關(guān)乎勞動(dòng)者的切身利益，工傷鑒定是認(rèn)定工傷性質(zhì)的關(guān)鍵步驟。實(shí)踐中，工傷鑒定后卻出現(xiàn)不賠償?shù)那闆r，引發(fā)了諸多爭議。本文將深入探討 "工傷鑒定后不賠償是否合法" 這一問題，并結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解讀。

一、工傷鑒定后不賠償嗎合法嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，作出鑒定結(jié)論。

工傷鑒定結(jié)論具有法律約束力，用人單位應(yīng)當(dāng)按照鑒定結(jié)論給予工傷職工相應(yīng)的待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工工資、傷殘待遇等。工傷鑒定后不賠償是不合法的行為。

二、工傷鑒定后用人單位拒絕賠償怎么辦？

如果用人單位在工傷鑒定后拒絕賠償，工傷職工可以采取以下措施：

1. 申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的有效途徑，工傷職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工傷賠償。

2. 提起訴訟。如果勞動(dòng)仲裁不能解決問題，工傷職工可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

需要注意的是，工傷職工應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)主張自己的權(quán)利。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，工傷職工應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。

三、工傷鑒定不認(rèn)定工傷后能賠償嗎？

如果工傷職工申請工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定不構(gòu)成工傷，則不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工仍然可以主張其他權(quán)利，如：

1. 民事侵權(quán)責(zé)任。如果用人單位存在過錯(cuò)，工傷職工可以根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法向用人單位主張賠償。

2. 違反合同責(zé)任。如果勞動(dòng)合同中約定工傷賠償事項(xiàng)，用人單位違約不支付賠償，工傷職工可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。

工傷鑒定后不賠償是違反法律的行為。如果工傷職工遇到這種情況，可以申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。需要注意的是，工傷職工應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)主張自己的權(quán)利。

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