對(duì)于勞動(dòng)者來說，工傷認(rèn)定不成功是一個(gè)令人沮喪的結(jié)果，但這并不意味著他們就沒有資格獲得賠償。本文將深入探討工傷認(rèn)定不成功的情況下，勞動(dòng)者仍然可以獲得賠償?shù)那闆r。

一、工傷認(rèn)定不成功還要賠償嗎

一般情況下，如果勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定不成功，則意味著其無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者仍可能通過以下途徑獲得賠償：

勞動(dòng)爭議仲裁：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付與工傷相關(guān)的費(fèi)用，如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等。

民事訴訟：勞動(dòng)者還可以直接向法院提起訴訟，要求用人單位賠償其因工傷造成的損失。

二、工傷認(rèn)定不成功，如何通過勞動(dòng)爭議仲裁獲得賠償？

通過勞動(dòng)爭議仲裁獲得賠償，勞動(dòng)者需要提供以下證據(jù)：

工傷事實(shí)的證明，如醫(yī)院診斷書、警方事故證明等；

與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如勞動(dòng)合同、社保繳納記錄等；

用人單位存在過錯(cuò)或疏忽的證明，如安全隱患排除不力、缺乏必要的安全措施等。

三、工傷認(rèn)定不成功，如何通過民事訴訟獲得賠償？

通過民事訴訟獲得賠償，勞動(dòng)者需要向法院提交起訴狀，并提供以下證據(jù)：

工傷事實(shí)的證明；

與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；

用人單位存在侵權(quán)行為的證明，如違反安全生產(chǎn)規(guī)定、故意傷害等。

值得注意的是，工傷認(rèn)定不成功并不完全否定工傷事實(shí)的存在，勞動(dòng)者仍然可以在認(rèn)定失敗的情況下通過仲裁或訴訟等渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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