一、工傷賠償3個(gè)月工資嗎？

當(dāng)您在工作中遭受工傷，您有權(quán)要求賠償金，其中也可能包括工資損失賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷員工可以享受的工資損失賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

停工留薪期間工資；

停工留薪期滿后的生活費(fèi)。

停工留薪期是指員工因工傷事故接受治療和康復(fù)期間，由用人單位繼續(xù)支付工資的時(shí)期。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，特殊情況下可以延長(zhǎng)至24個(gè)月。

停工留薪期滿后的生活費(fèi)是指停工留薪期滿后，員工暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，由用人單位發(fā)放的生活費(fèi)。生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為員工停工留薪期工資的80%。

工傷員工可以獲得的工資損失賠償并不一定為3個(gè)月工資。賠償?shù)木唧w金額和期限將根據(jù)員工的實(shí)際情況和工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定來(lái)確定。

二、工傷賠償算原工資還是稅后工資？

工傷賠償?shù)墓べY基數(shù)一般以員工傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。平均工資包括基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目，但扣除各種補(bǔ)貼、社保公積金個(gè)人繳納部分等應(yīng)扣項(xiàng)目。

三、工傷賠償可以向誰(shuí)索賠？

工傷賠償主要由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)，或者工傷事故是由第三方的過(guò)錯(cuò)造成的，工傷員工也可以向用人單位或第三方索賠。

工傷要賠償3個(gè)月工資嗎？答案是不一定。工傷賠償?shù)木唧w金額和期限將根據(jù)員工的實(shí)際情況和工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定來(lái)確定。工傷賠償?shù)墓べY基數(shù)以傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，包含基本工資和各類(lèi)應(yīng)發(fā)項(xiàng)目，扣除應(yīng)扣項(xiàng)目。工傷賠償主要由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位未依法參?；蚴鹿视傻谌竭^(guò)錯(cuò)造成，員工可以向用人單位或第三方索賠。

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