工傷事故是指職工在工作中或工作時間前后，因執(zhí)行工作任務遭受的意外傷害、職業(yè)病，以及因工死亡。在發(fā)生工傷事故后，用人單位和職工雙方都有相應的權利和義務，其中，用人單位應當依法對職工進行工傷賠償。在實際中，部分職工在發(fā)生工傷事故后卻難以獲得賠償，這不禁讓人發(fā)問：工傷要不到賠償就沒辦法了嗎？

一、工傷要不到賠償就沒辦法嗎

工傷要不到賠償并非無計可施，職工可以采取以下途徑維護自身合法權益：

1. 申請勞動仲裁：職工可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，由仲裁委員會對工傷賠償事宜進行裁決。

2. 提起訴訟：如果對仲裁結果不服，職工可以向法院提起訴訟，請求法院依法判決用人單位支付工傷賠償金。

3. 投訴舉報：職工可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或人社局投訴舉報用人單位拒不支付工傷賠償金的行為，要求相關部門依法處理。

二、工傷后勞動仲裁的有限救濟

盡管勞動仲裁是工傷賠償糾紛的主要救濟途徑，但其救濟范圍具有一定的局限性：

1. 賠償額度有限：勞動仲裁仲裁員在計算工傷賠償金時，參照《工傷保險條例》規(guī)定的標準，其賠償額度可能會低于法院判決的賠償金額。

2. 裁決執(zhí)行難：如果用人單位對仲裁裁決不服并拒不履行，職工需要向法院申請強制執(zhí)行，這可能會耗費大量的時間和精力。

三、通過訴訟最大化賠償權益

相對于勞動仲裁，訴訟具有以下優(yōu)勢：

1. 賠償額度不受限：法院在計算工傷賠償金時，可以綜合考慮職工的實際損失、過錯程度等因素，作出更合理的賠償判決。

2. 強制執(zhí)行力強：法院判決一旦生效，用人單位必須按時足額支付賠償金，否則將面臨強制執(zhí)行措施。

在工傷賠償糾紛中，如果勞動仲裁未能有效解決問題，職工可以考慮通過訴訟的方式來最大化自身的賠償權益。

工傷要不到賠償并非無計可施，職工可以通過申請勞動仲裁、提起訴訟、投訴舉報等途徑維護自身合法權益。其中，雖然勞動仲裁具有便利性，但其賠償額度有限且裁決執(zhí)行難；而通過訴訟的方式可以最大化賠償權益，但會耗費較多的時間和精力。職工在選擇救濟途徑時，應綜合考慮實際情況和自身需求。

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