工傷認(rèn)定后辭職是否能獲得賠償，需要根據(jù)具體情況而定。

一、工傷認(rèn)定下來了辭職有賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，因工傷經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定構(gòu)成傷殘等級的，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金和按月發(fā)放的傷殘津貼。這些待遇與勞動(dòng)者是否辭職無關(guān)，只要符合條件，勞動(dòng)者都可以享受。

需要注意的是，如果勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定后辭職，則不能再享受與工作相關(guān)的其他福利待遇，例如醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)等。

二、工傷認(rèn)定下來了辭職有賠償嗎？單位拖欠

如果勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定后辭職，用人單位拖欠賠償款項(xiàng)，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁或直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁或法院判決用人單位支付賠償款項(xiàng)后，勞動(dòng)者可以依法申請強(qiáng)制執(zhí)行。

三、工傷認(rèn)定下來了辭職有賠償嗎？過失責(zé)任認(rèn)定

如果勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定后辭職，且工傷事故是因勞動(dòng)者自己的過失導(dǎo)致的，則勞動(dòng)者可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，從而影響賠償金額。具體賠償金額的確定需要結(jié)合勞動(dòng)者的過失程度、工傷事故的具體情況以及勞動(dòng)合同的約定等因素綜合確定。

工傷認(rèn)定下來后辭職是否能獲得賠償需要根據(jù)具體的法律規(guī)定和事實(shí)情況而定。如果勞動(dòng)者在辭職前享受了與工作相關(guān)的福利待遇，則不能再重復(fù)享受這些待遇。如果用人單位拖欠賠償款項(xiàng)，勞動(dòng)者可以依法申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。如果勞動(dòng)者因自己的過失導(dǎo)致工傷事故，則可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，從而影響賠償金額。

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