我們都知道，勞動者在工作過程中造成的傷害認定為工傷的，用人單位是要承擔一定責任的。下面來與大家介紹工傷糾紛找什么部門解決，一起來了解一番吧。

一、工傷糾紛找什么部門解決

工傷糾紛應該找當?shù)厝肆Y源和社會保障局解決，具體流程如下：

（一）去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

（二）提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

二、工傷糾紛是否可以和解

工傷糾紛可以和解。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，本文工傷兩年后還能重新認定嗎就先說到這里了，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，多名專業(yè)律師一定會為您答疑。