在勞動(dòng)糾紛當(dāng)中，當(dāng)事人因?yàn)閯趧?dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議往往可以提起仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟。下面來(lái)與大家介紹勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書范本，一起來(lái)了解一番吧。

一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書范本

申請(qǐng)人：_________ ，男，______ 年 ______月 ______日生，漢族，身份證號(hào)碼：_____________________________，住址：______________________________。

被申請(qǐng)人：_____________________有限公司，地址：_________________________________，法定代表人：____________，電話： __________________。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人_______年___月份工資（截止到辭職當(dāng)日_______年___月____日），并請(qǐng)求認(rèn)定被申請(qǐng)人提出的“培訓(xùn)違約金”無(wú)效。

事實(shí)和理由：

申請(qǐng)人于_______年___月到被申請(qǐng)人處工作，擔(dān)任________設(shè)計(jì)師一職，并與_______年___月份第一次外出參加培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人并沒(méi)有與申請(qǐng)人簽訂協(xié)議，沒(méi)有約定服務(wù)年限。_______年___月份，申請(qǐng)人第二次參加外出培訓(xùn)，同樣被申請(qǐng)人沒(méi)有與申請(qǐng)人簽訂協(xié)議，沒(méi)有約定服務(wù)年限。因此，被申請(qǐng)人在沒(méi)有與申請(qǐng)人簽訂任何培訓(xùn)協(xié)定約定服務(wù)年限的情況下，單由被申請(qǐng)人一方提出的“培訓(xùn)違約金”無(wú)效，被申請(qǐng)人同樣沒(méi)有權(quán)利扣發(fā)工資作為“培訓(xùn)違約金”。

現(xiàn)具申請(qǐng)，請(qǐng)求依法仲裁。

此呈

_________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：__________________

_________年___月___日

二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁程序

仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

上面本文對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁申請(qǐng)書范文的介紹僅供大家參考，希望能對(duì)大家有所幫助！在實(shí)際法律問(wèn)題情景中，為了高效解決您的問(wèn)題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說(shuō)明情況，解決您的實(shí)際問(wèn)題。