離職申請(qǐng)表離職日期填提交離職離職申請(qǐng)的那天，具體的離職日期要看用人單位怎么審批，如果同意當(dāng)天離職的，提交離職申請(qǐng)當(dāng)天為離職日期，一般當(dāng)事人提交離職申請(qǐng)之后三十日才能辦理離職手續(xù)。關(guān)于離職申請(qǐng)表離職日期怎么填的問題，下面小編為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、離職申請(qǐng)表離職日期怎么填

離職申請(qǐng)表離職日期填提交的那天時(shí)間。具體的離職日期可以寫到辭職申請(qǐng)書里面，也可以不寫。勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份。

二、離職申請(qǐng)書領(lǐng)導(dǎo)不簽字有效嗎

離職申請(qǐng)書領(lǐng)導(dǎo)不簽字有效，辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天書面通知單位;30天時(shí)間到了,無論單位同意或者不同意,領(lǐng)導(dǎo)簽字或不簽字,勞動(dòng)者都可以離職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工按照正常手續(xù)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)辭職報(bào)告，用人單位不批的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成向法院起訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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