工傷賠償制度是我國社會保障體系的重要組成部分，旨在保障因工作原因遭受傷害或患職業(yè)病的職工及其家屬的基本生活。工傷賠償涉及多項內容，其中本人工資的計算方式是備受關注的問題之一。

一、工傷賠償本人工資按合同工資嗎

根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，工傷賠償本人工資按合同工資計算。合同工資是指職工在簽訂勞動合同時約定的工資，包括基本工資、津貼、補貼、獎金等。

工傷賠償本人工資按合同工資計算，主要體現(xiàn)了以下原則：

公平原則：保障工傷職工在受傷或患病期間獲得與正常工作時相當?shù)慕?jīng)濟補償。

激勵原則：鼓勵企業(yè)和職工建立規(guī)范化、標準化的勞動合同制度，明確勞動報酬標準。

保護原則：維護職工在工傷事故中的合法權益，防止企業(yè)惡意降低工傷職工的賠償標準。

二、工傷賠償本人工資不按合同工資計算的情況

在某些特殊情況下，工傷賠償本人工資可能不按合同工資計算，例如：

實際工資低于合同工資：如果職工實際領取的工資低于合同工資，則以實際工資計算工傷賠償本人工資。

職工存在故意行為或重大過失：如果工傷事故因職工的故意行為或重大過失造成，工傷賠償本人工資可能按低于合同工資的標準計算。

其他特殊情況：法律法規(guī)或司法解釋規(guī)定的其他情形，工傷賠償本人工資可能不按合同工資計算。

三、工傷賠償本人工資計算公式

工傷賠償本人工資的計算公式為：

每月工傷賠償本人工資 = 工傷前6個月平均月工資 × 工傷等級對應的工資替代率

工傷等級對應的工資替代率根據(jù)工傷致殘程度等因素確定，具體比例由相關法律法規(guī)規(guī)定。

工傷賠償本人工資按合同工資計算，旨在保障工傷職工的合法權益，促進勞動合同制度的規(guī)范化。在特殊情況下，工傷賠償本人工資可能不按合同工資計算。具體計算方法和適用情形應以相關法律法規(guī)為準。

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