工傷賠償是針對工傷事故中受到人身損害的職工提供的一項保障措施，其發(fā)放時間通常與職工的離職與否無關，而是由事故發(fā)生后的具體情況決定。

一、工傷賠償是離職后給的嗎？

一般情況下，工傷賠償在職工離職前或離職后均可發(fā)放。具體來說，在下列情況下，職工可以在離職后享受工傷賠償：

職工因工傷致傷、致殘或死亡，經勞動能力鑒定，能評定的已評定傷殘等級，不能評定的，經相關部門認定為工傷的；

職工仍在治療期間，傷情穩(wěn)定后另行評定的；

職工在離職后，因工傷后遺癥導致勞動能力下降的。

二、工傷賠償怎么算？

工傷賠償?shù)挠嬎惴绞礁鶕?jù)職工的傷殘等級、收入、年齡等因素而有所不同，主要包括以下幾個部分：

醫(yī)療費：職工因工傷產生的醫(yī)療費用，包括治療費、護理費、康復費等；

誤工費：職工因工傷無法工作期間的工資損失；

傷殘賠償金：職工因工傷致殘或死亡后，由用人單位一次性支付的賠償金；

失業(yè)補助金：職工因工傷致殘喪失勞動能力后，由政府發(fā)放的補助金；

精神損害撫慰金：職工因工傷遭受精神損害的，應向用人單位主張精神損害撫慰金。

三、工傷賠償和離職金的區(qū)別

工傷賠償與離職金是兩種不同的概念：

工傷賠償是一種社會保險待遇，針對工傷事故中受到人身損害的職工提供保障；

離職金是一種福利待遇，是職工在離職時由用人單位發(fā)放的一次性補償。

工傷賠償與離職與否無關，而離職金則是職工離職時才能享有的福利待遇。

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