男性陪產(chǎn)假工資是單位發(fā)。那么男性陪產(chǎn)假工資是單位發(fā)嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、男性陪產(chǎn)假工資是單位發(fā)嗎

男性陪產(chǎn)假工資是單位發(fā)，但是單位有兩種結(jié)算方式：

1.若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額；

2.若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

二、男性陪產(chǎn)假是多少天

男性陪產(chǎn)假最短是7天，最長的則是1個月，但絕大部分地區(qū)仍然是15天。男性在陪產(chǎn)假期間，視為出勤，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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