申請勞動仲裁有效期一般為一年，需要注意將其與民事訴訟時效進(jìn)行區(qū)分，仲裁時效是自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計算。下面來與大家介紹申請勞動仲裁有效期多久，一起來了解一番吧。

一、申請勞動仲裁有效期多久

勞動爭議申請仲裁的有效期為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

提醒您，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

二、申請勞動仲裁的流程

申請勞動仲裁的流程：

1.向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；

2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；

3.勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；

4.被申請人提交答辯書；

5.仲裁庭開庭審理、調(diào)解；

6.做出裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

以上就是本站律師團(tuán)隊整理收集的關(guān)于員工提前15天辭職是否合法的介紹，如果您還有其他問題想要了解的，歡迎咨詢本站律師，點擊立即咨詢會有多名執(zhí)業(yè)律師給您提供專業(yè)建議。