在發(fā)生工傷事故后，勞動(dòng)者和用人單位之間協(xié)商達(dá)成工傷賠償協(xié)議的情況十分常見(jiàn)。這份協(xié)議是否具有法律效力，是勞動(dòng)者十分關(guān)心的問(wèn)題。本文將對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)解答，為勞動(dòng)者提供法律指引。

一、工傷賠償協(xié)議有法律效力嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，工傷賠償協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者在協(xié)商過(guò)程中享有平等協(xié)商權(quán)，協(xié)商結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平和合法。只要工傷賠償協(xié)議是雙方自愿達(dá)成、不違反法律法規(guī)的，則具有法律效力。

二、工傷賠償協(xié)議無(wú)效的情形

以下情形下，工傷賠償協(xié)議無(wú)效：

雙方當(dāng)事人無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力；

協(xié)議內(nèi)容違反法律法規(guī)；

協(xié)議內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平；

協(xié)議系一方當(dāng)事人利用欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段取得；

協(xié)議自簽訂之日起30日內(nèi)，勞動(dòng)者未向勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

三、工傷賠償協(xié)議的修改與撤銷(xiāo)

工傷賠償協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽訂后，即產(chǎn)生法律效力。但如果雙方當(dāng)事人協(xié)商一致或出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，可以協(xié)商修改或撤銷(xiāo)協(xié)議。

修改協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照原協(xié)議的協(xié)商程序進(jìn)行，并經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)。撤銷(xiāo)協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的撤銷(xiāo)條件，并辦理相關(guān)手續(xù)。

工傷賠償協(xié)議只要符合法律法規(guī)的規(guī)定，且是在雙方自愿的情況下達(dá)成，則具有法律效力。但如果協(xié)議存在無(wú)效情形或需要修改、撤銷(xiāo)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行。

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