工傷賠償協(xié)議書(shū)是一種雇員與雇主在發(fā)生工傷事故后，就工傷賠償事宜達(dá)成的協(xié)議。該協(xié)議是否合法有效，取決于多種因素，本文將詳細(xì)解答相關(guān)問(wèn)題。

一、工傷賠償協(xié)議書(shū)不合法有效嗎

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷賠償協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)符合以下條件才具有法律效力：

1. 協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)和公序良俗；

2. 協(xié)議內(nèi)容公平公正，不損害工傷職工的合法權(quán)益；

3. 協(xié)議由工傷職工本人與用人單位協(xié)商自愿簽訂，不存在欺詐、脅迫等行為。

如果工傷賠償協(xié)議書(shū)不符合上述條件，則屬于無(wú)效協(xié)議，不受法律保護(hù)。

二、工傷賠償協(xié)議書(shū)的無(wú)效情形

工傷賠償協(xié)議書(shū)可能存在以下無(wú)效情形：

1. 賠償金額過(guò)低：協(xié)議中約定的賠償金額低于工傷職工依法應(yīng)當(dāng)獲得的賠償標(biāo)準(zhǔn)，損害了工傷職工的合法權(quán)益；

2. 免除雇主責(zé)任：協(xié)議中約定免除雇主對(duì)工傷事故的責(zé)任，違反了《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定；

3. 欺詐脅迫：協(xié)議在雇主欺詐或脅迫工傷職工的情況下簽訂，導(dǎo)致工傷職工屈服于不合理?xiàng)l件；

4. 違反禁止性規(guī)定：協(xié)議中約定放棄工傷職工依法享有的權(quán)利，如殘疾等級(jí)鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇等。

三、工傷賠償協(xié)議書(shū)的爭(zhēng)議解決

如果工傷賠償協(xié)議書(shū)存在爭(zhēng)議，工傷職工可以采取以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1. 向勞動(dòng)保障部門投訴；

2. 向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；

3. 向法院提起訴訟。

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