當員工在工作中遭受工傷時，依法享有工傷賠償。但協商賠償過程中，是否涉及扣錢情況，存在疑問。以下，由法律顧問為您詳細解析。

一、工傷賠償協商要扣錢嗎？

一般情況下，工傷賠償協商是不扣錢的。工傷職工享有獲得工傷保險待遇的權利，包括醫(yī)療費用、傷殘待遇、伙食補助費等。用人單位不得以任何理由扣除工傷職工的賠償金。

二、什么情況下會扣錢？

在以下特定情況下，工傷賠償協商時可能涉及扣錢：

職工未繳納工傷保險費：如果職工未繳納工傷保險費，則不能享受工傷保險待遇，用人單位可扣除職工應繳納的工傷保險費。

職工故意造成工傷：如果職工因故意行為或違法違規(guī)造成工傷，用人單位可根據職工的過錯程度，在不違反法律規(guī)定和基本人道主義原則的前提下，扣除一定比例的賠償金。

職工享受其他社會保險：如果職工因工傷同時獲得其他社會保險待遇，如失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等，用人單位可按規(guī)定扣除已享受的待遇。

三、工傷賠償協商扣錢的比例

如果符合扣錢條件，工傷賠償協商扣錢的比例應遵循以下原則：

合理性：扣除的比例應合理，不能過多過少，應考慮職工的實際情況和用人單位的經濟承受能力。

合法性：扣錢行為必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不能違背基本人道主義原則。

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