單位不給簽合同可能需要向職員支付雙倍工資，但這不是一定的，若是單位在職員入職一個月之內(nèi)，與職員簽署了勞動合同，那么職員就并不需要向職員支付雙倍工資。職員若是想要獲得雙薪，需要收集相關(guān)證明自己有資格獲得二倍工資的證據(jù)。

單位不給簽合同怎么補(bǔ)償?

不簽合同不交保險如何賠償?

不簽合同單位可能需要承擔(dān)支付雙倍工資的賠償責(zé)任，不繳納社會保險的，需要承擔(dān)的賠償責(zé)任為多支付10%的金額。

相關(guān)法律規(guī)定：

(1)《勞動合同法》

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(2)《社會保險法》

第六十二條

用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

不簽勞動合同只簽試用期合同可以嗎?

不可以，員工入職以后的一個月之內(nèi)必須簽訂勞動合同。

《勞動合同法》

第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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