工傷賠償糾紛是勞動者因工作遭受事故、職業(yè)病等損害而引起的賠償責(zé)任糾紛。根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者因工受傷后，應(yīng)先向用人單位提出工傷認(rèn)定申請，經(jīng)認(rèn)定后才能申請工傷賠償。

一、工傷賠償不仲裁直接起訴可以嗎？

原則上，勞動者在工傷認(rèn)定后，必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)仲裁未達(dá)成一致，才能向人民法院提起訴訟。

但有以下例外情況，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟：

1. 用人單位不申請工傷認(rèn)定，或者工傷認(rèn)定決定超過法定期限未作出；

2. 用人單位拒絕執(zhí)行勞動仲裁委員會的仲裁裁決；

3. 勞動仲裁委員會超過法定期限未作出仲裁裁決。

二、工傷賠償不仲裁直接起訴的時效

如果勞動者符合直接起訴的例外情況，應(yīng)在法定時效內(nèi)向人民法院提起訴訟。工傷賠償訴訟的時效為一年，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

三、工傷賠償不仲裁直接起訴的途徑

勞動者可以直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。有管轄權(quán)的人民法院為工傷事故發(fā)生地或者用人單位所在地人民法院。勞動者起訴時，應(yīng)提交起訴狀、工傷認(rèn)定決定書、勞動仲裁申請書、仲裁裁決書等相關(guān)材料。

根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者因工傷引起賠償糾紛，一般情況下需要先向勞動仲裁委員會申請仲裁，再向人民法院提起訴訟。但如果符合直接起訴的例外情況，勞動者可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。