公司辭退十年員工的補(bǔ)償是10個(gè)月工資，用人單位辭退勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限確定的，工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，用人單位辭退勞動(dòng)者不支付補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。那么十年員工離職補(bǔ)償多少？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問(wèn)題復(fù)雜且專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，如您遇到了法律問(wèn)題建議本站免費(fèi)問(wèn)律師，盡量詳細(xì)以便針對(duì)性解答您的法律難題。

一、十年員工離職補(bǔ)償多少

十年員工離職補(bǔ)償10個(gè)月的平均工資。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司辭退十年員工怎么補(bǔ)償

公司辭退十年員工的補(bǔ)償是支付10個(gè)月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)年限推定，每干滿(mǎn)一年，即補(bǔ)償一個(gè)月勞動(dòng)工資，10年工齡應(yīng)當(dāng)按照10個(gè)月勞動(dòng)工資進(jìn)行補(bǔ)償，如果該員工工資高于當(dāng)?shù)芈毠すべY三倍，則按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍發(fā)放。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、公司辭退十年員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退十年員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按照每做滿(mǎn)一年支付1個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者工作了10年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其10個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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