在我們的生活當(dāng)中，我們都知道在入職工作單位的話，是需要企業(yè)單位與我們簽訂勞動合同的。關(guān)于雙倍工資訴訟時效從什么時候起算的問題，下面小編為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、雙倍工資訴訟時效從什么時候起算

用人單位超過一個月未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，訴訟時效自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。但勞動爭議實行仲裁前置制度，勞動者應(yīng)當(dāng)先申請仲裁，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

二、關(guān)于訴訟時效的法律規(guī)定

《最高法院關(guān)于民事訴訟法的解釋》規(guī)定：雙方當(dāng)事人都被監(jiān)禁或者被采取強制性教育措施的，由被告原住所地人民法院管轄。被告被監(jiān)禁或者被采取強制性教育措施一年以上的，由被告被監(jiān)禁地或者被采取強制性教育措施地人民法院管轄。

當(dāng)事人未提出訴訟時效抗辯，人民法院不應(yīng)對訴訟時效問題進(jìn)行釋明及主動適用訴訟時效的規(guī)定進(jìn)行裁判。

在被告沒有對你起訴超過訴訟時效提出抗辯的情況下，法院不能主動審查并適用訴訟時效規(guī)定而判決駁回你的訴訟請求，只能依據(jù)所查明的事實來作出裁決。

如果當(dāng)事人超出訴訟時效起訴的話，法院不能直接駁回訴訟請求。

當(dāng)事人超過訴訟時效后起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后，如另一方當(dāng)事人提出訴訟時效抗辯且查明無中止，中斷，延長事由的，判決駁回其訴訟請求。

根據(jù)上述規(guī)定，在被告沒有對你起訴超過訴訟時效提出抗辯的情況下，法院不能主動審查并適用訴訟時效規(guī)定而判決駁回你的訴訟請求，只能依據(jù)所查明的事實來作出裁決。

債務(wù)人被羈押是法律規(guī)范規(guī)定的一種可以中止時效的情形，這主要是由于被羈押之后，且不能履行自己的職責(zé)，為了保障債權(quán)人的權(quán)益，需要適用實施時效中止的相關(guān)規(guī)定。若是其在被羈押之后，并不影響義務(wù)的履行，該實施時效會繼續(xù)計算而不會中止。

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