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能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些(勞動(dòng)仲裁證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))

在我們的生活當(dāng)中,我們都知道對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),是會(huì)保持一定的人員流動(dòng)的,這也是為了保障公司能夠更好的進(jìn)行運(yùn)轉(zhuǎn)。關(guān)于證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)怎么收集的問(wèn)題,下面小編為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)怎么收集

(一)證據(jù):

1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

2、如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保,勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上,或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

4、搜集勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

6、同事的證言。讓同事出書面證言,但此類證據(jù)需注意的兩點(diǎn)是,一是打官司時(shí),出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,也就是說(shuō)他需要有出具該證言的能力。

7、搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動(dòng)者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。

8、搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞,該快遞單一般可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

9、錄音、錄像、照片。有些勞動(dòng)者可能什么書面證據(jù)都搜集不到,如果這樣,就需要?jiǎng)趧?dòng)者去創(chuàng)造證據(jù),比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動(dòng)關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動(dòng)者在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況。

10、搜集網(wǎng)絡(luò)信息?,F(xiàn)在很多企業(yè)的大部分工作和交流是在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行,碰到這種,用人單位網(wǎng)頁(yè)登記的各種公告或消息,或者勞動(dòng)者與相關(guān)人員的qq或msn等各種即時(shí)聊天信息的記錄也可以作為證據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。但這類證據(jù)有些難點(diǎn),比如:聊天信息的證據(jù)需要證明聊天的雙方是勞動(dòng)者和用人單位的工作人員,這個(gè)一般很難做到。另外,網(wǎng)頁(yè)或聊天記錄在作為證據(jù)前需要先公證。

11、搜集手機(jī)短信與電話錄音。勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來(lái)和電話錄音也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,但與qq或msn有同樣的問(wèn)題,必須先證明手機(jī)號(hào)的主人身份。

12、搜集勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果。如果勞動(dòng)者窮盡一切辦法都無(wú)法搜集到上述任何證據(jù),那么只有最后一個(gè)辦法,就是嘗試向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,讓其幫助勞動(dòng)者搜集有利的證據(jù)。為什么說(shuō)是嘗試,因?yàn)榇朔椒ú辉趧趧?dòng)者的掌控范圍內(nèi),最終能否搜集到有利證據(jù),需取決于諸多因素。

二、證據(jù)規(guī)則的若干規(guī)定

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》是為保證人民法院正確認(rèn)定案件事實(shí)公正、及時(shí)審理民事案件、保障和便利當(dāng)事人依法行使訴訟權(quán)利根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》(以下簡(jiǎn)稱《民事訴訟法》)等有關(guān)法律的規(guī)定結(jié)合民事審判經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際情況制定。經(jīng)2001年12月6日最高人民法院審判委員會(huì)第1201次會(huì)議通過(guò),由最高人民法院于2001年12月21日發(fā)布,自2002年4月1日起施行。

上面本文對(duì)能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些的介紹僅供大家參考,希望能對(duì)大家有所幫助!在實(shí)際法律問(wèn)題情景中,為了高效解決您的問(wèn)題,保障合法權(quán)益,建議您直接向?qū)I(yè)律師說(shuō)明情況,解決您的實(shí)際問(wèn)題。

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