在現實生活中，我們都知道勞動仲裁是因為員工和用人單位發(fā)生爭議無法協(xié)商解決的時候，才會選擇勞動仲裁。那么勞動仲裁不予受理的情形？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

一、勞動仲裁不予受理的情形

（一）已享受養(yǎng)老保險待遇（包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇）或退休金人員與所在單位發(fā)生的爭議;

（二）在校學生勤工儉學、參加生產性實習，高校畢業(yè)生進入有關部門確定的見習單位見習而與所在單位發(fā)生的爭議;

（三）依法選舉產生的村民委員會（居民委員會）成員（主任、副主任和委員）與該組織發(fā)生的爭議;

（四）破產清算組與其聘用人員發(fā)生的爭議;

（五）勞動者請求用人單位繳納住房公積金的;

（六）勞動者與用人單位因辦理退休手續(xù)所涉及的參加工作時間認定、出生年齡確認、工齡折算、特殊工種認定、退休審批、基本養(yǎng)老保險費（基本醫(yī)療保險費）的繳納年限、基本養(yǎng)老保險費的繳納數額等屬行政部門依法處理范圍發(fā)生的爭議;

（七）用人單位已依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者與用人單位因社會保險經辦機構支付基本養(yǎng)老金、因病或非因工死亡（致殘）相關費用、工傷保險待遇等發(fā)生的爭議;

（八）其他依照國家和本省規(guī)定不屬于勞動爭議的。

二、勞動仲裁不予受理通知的起訴期限

般情況下，我國法院受理勞動爭議案件是以該勞動爭議經勞動仲裁為前提，如果申訴人對勞動爭議仲裁委員會《不予受理案件通知書》無異議，則在該通知書經過一定期限而生效后，勞動爭議仲裁委員會將確定不予受理該案件。

如果申訴人對勞動爭議仲裁委員會的《不予受理案件通知書》不服，則應在該通知書生效前向法院提起訴訟，以便法院受理審查。而《不予受理案件通知書》作為勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的結果形式之一，其生效期限為15天。因此，如果勞動爭議仲裁委員會做出《不予受理案件通知書》后，申訴人向法院提起訴訟期限適用兩年的訴訟時效規(guī)定，則《不予受理案件通知書》在該時效期限內其效力將處于不確定狀態(tài)。這也不符合仲裁處理結果生效的時限規(guī)定。

以上便是小編為大家整理關于12333勞動仲裁管用嗎問題的詳細解答，在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問，歡迎本網站找專業(yè)律師咨詢。