在繁忙的工作環(huán)境中，工傷時(shí)有發(fā)生。當(dāng)工傷等級達(dá)到十級時(shí)，員工便受到法律的特別保護(hù)，以維護(hù)其合法權(quán)益。如果在工傷十級一年后，員工被辭退，是否還能獲得賠償呢？本文將對此問題進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、工傷十級一年后被辭退有賠償嗎？

是

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工在停工留薪期滿后，如果符合法定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的75%支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷十級一年后被辭退的員工，可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的賠償。

二、工傷十級一年后被辭退賠償金如何計(jì)算？

工傷十級一年后被辭退的賠償金計(jì)算公式如下：

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 = 原工資標(biāo)準(zhǔn) × 75% × 工傷醫(yī)療期

其中，工傷醫(yī)療期為從受傷之日起至職工恢復(fù)工作能力之日止的期間。

例如，一名員工在工傷十級一年后被辭退，其原工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，工傷醫(yī)療期為6個(gè)月，則其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為：

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 = 3000 × 75% × 6 = 13500元

三、工傷十級一年后被辭退可否申請工傷認(rèn)定？

否

工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在職工受傷后或者被診斷出患職業(yè)病后30日內(nèi)提出。如果員工在工傷十級一年后才被辭退，則已經(jīng)超過了工傷認(rèn)定的時(shí)效。無法再申請工傷認(rèn)定。

工傷十級一年后被辭退的員工可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的賠償。其賠償金計(jì)算公式為：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 = 原工資標(biāo)準(zhǔn) × 75% × 工傷醫(yī)療期。該員工無法再申請工傷認(rèn)定。

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