1.5倍工資計(jì)算方法：月工資收入÷(月薪天數(shù)×8小時(shí))×1.5×加班時(shí)間。

基本工資2300.平時(shí)加班工資1.5倍，加班費(fèi)計(jì)算方法如下：計(jì)算公式：1.5倍工資計(jì)算方法：

月工資收入÷(月薪天數(shù)×8小時(shí)×1.5×工作日加班：

小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)(2300)÷(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%=19.80元;

周六周日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)(2300)÷(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%=26.4元;法定假日;

小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)(2300)÷(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%=39.65元。

勞動(dòng)合同未明確約定工資金額或者合同不明確的，以實(shí)際工資為計(jì)算基礎(chǔ)。用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼屬于實(shí)際工資。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。