法助手懷孕期間如果被公司開除賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍，按照勞動者的工作年限進行計算，每滿一年支付一個月工資補償，懷孕期間被公司開除可以仲裁，當事人去仲裁委員會提出申請即可。下面來與大家介紹懷孕期間如果被公司開除怎么賠償金，一起來了解一番吧。
一、懷孕期間如果被公司開除怎么賠償金
懷孕期間如果被公司開除的賠償金是經(jīng)濟補償標準的二倍，但是被辭退員工存在法定過失性辭退情形的除外。
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、懷孕期間被公司開除可以仲裁嗎
懷孕期間被公司開除可以仲裁，懷孕期間如果被公司辭退,那作為勞動者來說可以申請勞動仲裁,要維護自己的合法權(quán)利,因為懷孕期間公司是不可以辭退員工的,不過需要賠償多少,要看一下勞動者工作時間。
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