工傷事故，一個(gè)沉重的話題，涉及到勞動(dòng)者的切身利益和企業(yè)的責(zé)任。當(dāng)不幸的工傷發(fā)生后，受傷的勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕公司賠償，這個(gè)問(wèn)題引發(fā)了廣泛關(guān)注。

一、工傷不要公司賠償行嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、傷殘賠償金等。勞動(dòng)者不得放棄或免除用人單位的賠償義務(wù)。

工傷發(fā)生后，勞動(dòng)者不能主動(dòng)放棄公司的賠償，否則將損害自身的合法權(quán)益。但勞動(dòng)者有權(quán)就賠償金額、賠償方式等事項(xiàng)與用人單位協(xié)商，并可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟維護(hù)自己的權(quán)益。

二、工傷可以放棄公司的賠償嗎

工傷事故發(fā)生后，勞動(dòng)者雖然不能主動(dòng)放棄公司的賠償，但可以通過(guò)以下方式減少賠償金額：

協(xié)商減免：勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商，在不損害其基本權(quán)益的情況下，同意適當(dāng)減少賠償金額。

分期支付：對(duì)于金額較大或一次性支付困難的賠償，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商分期支付，減輕自身的經(jīng)濟(jì)壓力。

三、工傷如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定

工傷發(fā)生后，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向用人單位申報(bào)工傷，并收集相關(guān)證據(jù)材料，如醫(yī)療記錄、事故報(bào)告等。用人單位接到工傷申報(bào)后，應(yīng)在30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

勞動(dòng)者也可以自行向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但必須在工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。工傷認(rèn)定后，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付工傷賠償。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢(xún)具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢(xún)律師，獲取更專(zhuān)業(yè)的幫助。