在工作中不幸遭遇工傷，卻遇到了企業(yè)不愿意賠償?shù)那闆r，這讓許多勞動(dòng)者感到無(wú)助和焦慮。那么，在這種情況下，勞動(dòng)局是否擁有管轄權(quán)，可以介入處理呢？本文將為您詳細(xì)解答這個(gè)問(wèn)題。

一、工傷不愿意賠償勞動(dòng)局管嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)局具有以下職責(zé)：

監(jiān)督用人單位依法參加工傷保險(xiǎn)和按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定、工傷等級(jí)評(píng)定和工傷待遇支付。

對(duì)用人單位和勞動(dòng)者因工傷保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)行處理。

當(dāng)勞動(dòng)者遭遇工傷，而企業(yè)拒不賠償時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，要求勞動(dòng)局介入調(diào)查處理。勞動(dòng)局有權(quán)對(duì)事件進(jìn)行調(diào)查取證，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果認(rèn)定是否屬于工傷，以及確定工傷等級(jí)和賠償標(biāo)準(zhǔn)。

二、工傷賠償不及時(shí)勞動(dòng)局管嗎

除了拒不賠償外，有的企業(yè)還可能拖延支付工傷賠償。在這種情況下，勞動(dòng)者同樣可以向勞動(dòng)局投訴。勞動(dòng)局會(huì)責(zé)令用人單位限期支付工傷賠償，并可以根據(jù)用人單位拖延支付的時(shí)間和金額，對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

三、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)局管嗎

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)由《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)局負(fù)責(zé)對(duì)用人單位支付的工傷賠償進(jìn)行審核，確保賠償標(biāo)準(zhǔn)符合國(guó)家規(guī)定。如果用人單位支付的賠償標(biāo)準(zhǔn)低于國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局提出申訴，要求勞動(dòng)局依法處理。

當(dāng)遭遇工傷企業(yè)拒不賠償或拖延支付賠償時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑尋求幫助：

向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

向勞動(dòng)局投訴用人單位拖延支付賠償

向勞動(dòng)局咨詢(xún)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)局有權(quán)對(duì)工傷事件進(jìn)行調(diào)查處理，并確保勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的工傷賠償。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢(xún)具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線(xiàn)咨詢(xún)律師，獲取更專(zhuān)業(yè)的幫助。