證明勞動關系需要以下證據(jù)：1。應聘登記表、就業(yè)登記表、就業(yè)通知、面試通知短信等。2.工作服、門禁卡、牌子、工作證、技術證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明工作狀態(tài)的文件；等一下。

未簽勞動合同怎么證明關系

單位未與員工簽訂勞動合同，員工需要收集如下證據(jù)以證明勞動關系：

1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;

3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性);

6、發(fā)表有自己作品的公司內部刊物或者公司網(wǎng)站有關自己事跡的報道;

7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等;

9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證;

10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;

11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像;

12、財務借款單、報銷憑證等。

非全日制用工協(xié)議標準范本怎么寫

非全日制用工協(xié)議寫明用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動合同期限、工作內容和工作地點、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。

非全日制用工協(xié)議是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

兩個月試用期后被辭退有補償嗎?

具體看是因為什么樣的原因被辭退才能夠看是否有補償。

1、勞動者在試用期2個月內不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，但要支付相應的工資。

2、試用期辭退也需要履行相應的考核程序并且提供考核標準和結果。無理由辭退或者辭退時的理由并不能符合法律規(guī)定的辭退條件的，就有可能涉嫌違法辭退。違法辭退的后果可是要支付勞動者2N的賠償金。

3、但是因為只有2個月，所以補償金為半個月工資。如果公司違法解除，需要支付一個月工資作為賠償金。

4、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

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