工傷事故是勞動(dòng)者在工作中或與工作相關(guān)情況下遭受意外傷害或職業(yè)病。對(duì)于不離職的工傷勞動(dòng)者，是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)賠償是一個(gè)備受關(guān)注的問(wèn)題。本文將詳細(xì)解答工傷不離職有無(wú)經(jīng)濟(jì)賠償以及相關(guān)問(wèn)題。

一、工傷不離職有經(jīng)濟(jì)賠償嗎？

有

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，因工傷致殘尚未完全喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)者可以獲得以下賠償：

一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)勞動(dòng)者傷殘程度等級(jí)，按其月工資、傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)和年限計(jì)算。

傷殘津貼：從工傷認(rèn)定之日起，按傷殘程度等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，期限至勞動(dòng)者退休或傷殘等級(jí)變化。

勞動(dòng)者還可獲得以下其他賠償：

醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：工傷期間的醫(yī)療費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

護(hù)理費(fèi)：傷殘程度為一級(jí)至四級(jí)且需要護(hù)理的，可獲得護(hù)理費(fèi)。

交通費(fèi)：因工傷致殘需乘坐交通工具就醫(yī)的，可獲得交通費(fèi)。

二、工傷不離職能獲得停工留薪期工資嗎？

有條件

勞動(dòng)者在工傷期間停工留薪，由用人單位支付其停工留薪期工資。以下情況除外：

勞動(dòng)者因工傷自行離職或被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)因其他原因不能工作的。

三、工傷不離職還可以享受哪些待遇？

除經(jīng)濟(jì)賠償外，工傷勞動(dòng)者還可以享受以下待遇：

休工期間享受原工資待遇：工傷診斷明確后，勞動(dòng)者休工治療的，用人單位應(yīng)按其原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，直至傷情穩(wěn)定。

工傷康復(fù)：用人單位應(yīng)安排工傷勞動(dòng)者進(jìn)行工傷康復(fù)，并承擔(dān)費(fèi)用。

勞動(dòng)合同解除后優(yōu)惠就業(yè)：工傷勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)優(yōu)先安排其再就業(yè)。

工傷不離職的勞動(dòng)者可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等。勞動(dòng)者還可以享受停工留薪期工資，休工期間原工資待遇，工傷康復(fù)等待遇。

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