突發(fā)的工作變故往往會給當事人及其家屬帶來沉重打擊，那么在公司因工作原因突發(fā)意外，甚至是氣死的情況，是否算工傷呢？下面帶您了解相關(guān)法律規(guī)定。

一、在公司氣死算工傷嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第二款規(guī)定：因工作原因受到精神刺激、傷害，導致精神障礙并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，應當認定為工傷。

換言之，如果員工在工作中因工作原因受到嚴重的精神刺激，導致精神疾病發(fā)作或加重，最終喪失或者部分喪失勞動能力，是可以認定為工傷的。

二、在公司氣死怎么賠償？

認定為工傷后，可以根據(jù)《工傷保險條例》享受以下賠償：

醫(yī)療費用：工傷保險基金支付

誤工費：由用人單位支付，標準為本人工資的 100%

傷殘津貼：勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘等級后，由工傷保險基金支付

一次性傷殘補助金：勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘等級后，由工傷保險基金支付

喪葬補助金：職工工傷死亡，由工傷保險基金支付

供養(yǎng)親屬撫恤金：職工工傷死亡，由工傷保險基金支付

三、在公司氣死猝死能否認定工傷？

“氣死”和“猝死”雖然都與情緒激動和突發(fā)事件有關(guān)，但兩者在法律認定上是有區(qū)別的。

氣死：指因工作原因受到嚴重精神刺激，導致精神障礙并經(jīng)鑒定喪失勞動能力。

猝死：指因突發(fā)心血管疾病等原因?qū)е碌乃劳觥?/p>

猝死者雖然也在工作中死亡，但其死亡原因并非因工作本身造成，因此通常不認定為工傷。

在公司氣死是否認定為工傷，需要根據(jù)具體情況和法律規(guī)定來判斷。員工及其家屬在遇到此類事件時，應及時向用人單位和社保部門申請工傷認定。

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