在職人員一旦在工作崗位上受傷，按照我國相關(guān)法律規(guī)定，可以依法向單位主張誤工費(fèi)。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，誤工費(fèi)包括因工傷暫時完全喪失勞動能力期間的工資，以及因工傷醫(yī)療期間的收入損失。

一、在公司受工傷賠償誤工費(fèi)嗎？

在公司因工傷發(fā)生的誤工費(fèi)，通常是由以下部分組成：

1.基本工資：指因工傷導(dǎo)致暫時完全喪失勞動能力期間的基本工資。

2.獎金、津貼、補(bǔ)貼：指因工傷導(dǎo)致暫時完全喪失勞動能力期間，職工正常應(yīng)當(dāng)?shù)玫降母鞣N獎金、津貼、補(bǔ)貼。

3.福利待遇：職工因工傷導(dǎo)致暫時完全喪失勞動能力期間，企業(yè)向職工提供的各種福利待遇的貨幣價值，如住房公積金、企業(yè)年金等。

4.績效工資：因工傷導(dǎo)致暫時完全喪失勞動能力期間，職工正常應(yīng)該獲得的績效工資。

二、誤工費(fèi)賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)

誤工費(fèi)的計算依據(jù)，以職工因工傷前十二個月的平均工資為準(zhǔn)。平均工資的計算方法：

1. 月平均工資=（上一年度應(yīng)發(fā)工資總額+上一年度單位為職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險的費(fèi)用總額）÷12

2. 日平均工資=月平均工資÷30

三、誤工費(fèi)賠償?shù)钠谙?/h2>

誤工費(fèi)的賠償期限，從職工因工傷暫時完全喪失勞動能力之日起，至職工經(jīng)工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)鑒定為傷情穩(wěn)定、功能障礙固定之日止。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。