適用。婦聯(lián)主任作為一種特殊的職業(yè)，其在勞動法中也有相應的規(guī)定。根據(jù)中國勞動法的相關規(guī)定，婦聯(lián)主任享有與其他職工相同的勞動權(quán)利和義務，同時也需要承擔特殊的職責和義務。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定婦女在聘用、職務晉升、工資、培訓、社會保險等方面應當與男子享有平等的權(quán)利，因此，婦聯(lián)主任在聘用、工資待遇、職務晉升等方面應當受到平等對待。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定國家和社會應當為婦女勞動就業(yè)創(chuàng)造條件，保障婦女享有平等就業(yè)權(quán)利。

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定用人單位應當與職工訂立書面的勞動合同。因此，婦聯(lián)主任在與用人單位簽訂勞動合同時，也應當依據(jù)該法律規(guī)定。綜上所述，婦聯(lián)主任在勞動法中同樣享有平等的權(quán)利和義務，同時也需要承擔特殊的職責和義務。