工傷賠償是一項(xiàng)重大的法律權(quán)益，涉及到勞動(dòng)者的切身利益。國營企業(yè)作為用人單位，在員工發(fā)生工傷事故后，是否必須按照法定程序進(jìn)行工傷賠償，一直備受關(guān)注。

一、國營企業(yè)工傷賠償一定要走程序嗎？

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，國營企業(yè)在發(fā)生工傷事故后，必須及時(shí)向所在地的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷，并按照規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定、待遇支付等程序。

走程序的目的是為了保障工傷職工的合法權(quán)益，包括及時(shí)獲得醫(yī)療救治、傷殘鑒定、勞動(dòng)能力鑒定等，以及相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇（如工傷醫(yī)療費(fèi)用、生活費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等）。

國營企業(yè)工傷賠償必須嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，不得隨意簡化或省略任何環(huán)節(jié)。

二、工傷認(rèn)定流程是否可以簡化？

在實(shí)際操作中，有些國營企業(yè)為了加快工傷賠償進(jìn)度，提出簡化工傷認(rèn)定流程。對此，法律明確規(guī)定是不允許的。

工傷認(rèn)定是確定工傷事故性質(zhì)和責(zé)任的重要環(huán)節(jié)，涉及到勞動(dòng)者是否享有工傷保險(xiǎn)待遇的問題，必須按照《社會保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行。

擅自簡化工傷認(rèn)定流程，可能會導(dǎo)致工傷職工的合法權(quán)益受損，也可能為用人單位逃避責(zé)任提供可乘之機(jī)。

三、單位拖延工傷認(rèn)定怎么辦？

如果國營企業(yè)在員工發(fā)生工傷事故后，拖延或拒絕進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴；

向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定；

向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)者有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，用人單位無權(quán)阻撓或拖延工傷處理。

國營企業(yè)在發(fā)生工傷事故后，必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行工傷賠償，包括工傷申報(bào)、工傷認(rèn)定、待遇支付等。任何簡化或省略程序的行為都是違法的，可能會損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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