在我國，工傷賠償制度對保障勞動者權(quán)益至關(guān)重要。對于傷筋是否可以按工傷賠償標準賠償，卻存在諸多爭議。本文將深入解析這一問題，厘清傷筋賠償?shù)姆梢罁?jù)和相關(guān)規(guī)定。

一、傷筋可以按工傷賠償標準嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第二十四條規(guī)定，職工發(fā)生以下情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

傷筋一般屬于扭傷、挫傷等肌肉、韌帶軟組織損傷。如果傷筋發(fā)生在工作期間，且符合上述規(guī)定的情形之一，則可以按工傷賠償標準進行賠償。

二、傷筋賠償?shù)姆秶?/h2>

根據(jù)《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按其工資標準支付工資；停工留薪期結(jié)束后，由用人單位按職工本人受傷前12個月的平均工資標準支付傷殘津貼。

傷殘津貼的支付標準如下：

一級傷殘：80%

二級傷殘：60%

三級傷殘：50%

四級傷殘：40%

五級傷殘：30%

六級傷殘：20%

七級傷殘：15%

八級傷殘：10%

九級傷殘：5%

傷筋的具體傷殘等級由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)組織鑒定。

三、傷筋賠償?shù)某绦?/h2>

職工發(fā)生傷筋后，應(yīng)及時向所在單位報告并申請工傷認定。用人單位應(yīng)在接報后30日內(nèi)向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)提出工傷認定申請。工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)在收到申請后，將組織鑒定并做出認定。

工傷認定后，職工即可享受相應(yīng)的工傷待遇，包括醫(yī)療費用報銷、傷殘津貼發(fā)放等。

傷筋在符合工傷認定條件的情況下，可以按工傷賠償標準進行賠償。賠償范圍包括醫(yī)療費用、傷殘津貼等。職工發(fā)生傷筋后，應(yīng)及時申請工傷認定，以保障自己的合法權(quán)益。

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