對于為私人老板工作而遭受工傷的情況，可以采取以下處理方式：

首先，要明確自己與老板之間是建立了勞動關(guān)系還是僅是臨時性的雇傭關(guān)系。

如果存在勞動關(guān)系，員工有權(quán)申請工傷認定和勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，員工可以享受相應的工傷待遇。如果老板未購買工傷保險，則應由老板承擔相應的工傷待遇支付責任。

如果與老板之間僅是臨時性的勞務(wù)關(guān)系，即雇傭關(guān)系，那么在工作中受到人身損害的雇員將由雇主承擔賠償責任。

其次，與老板協(xié)商賠償問題，協(xié)商一致可簽署協(xié)議。協(xié)商失敗的可以收集證據(jù)提起訴訟。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》

第十四條  職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。