即使員工已經(jīng)離職，公司仍然可以對其提起職務(wù)侵占的訴訟。

職務(wù)侵占罪是指非國有公司、企業(yè)或其他國有單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位的財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

根據(jù)我國刑法的規(guī)定，如果員工在離職前有職務(wù)侵占行為并構(gòu)成犯罪，且該行為仍在追訴時效內(nèi)，公司可以追究該員工的刑事責任。

職務(wù)侵占是嚴重的刑事犯罪，需要根據(jù)具體的侵占數(shù)額、發(fā)現(xiàn)時間等因素進行判斷。如果發(fā)現(xiàn)有職務(wù)侵占行為，應及時報警并尋求法律幫助。即使員工已經(jīng)離職，追究其應負的法律責任并不會因此終止。只要有確鑿證據(jù)，可以通過向公安機關(guān)報案等方式，追究其法律責任。

法律依據(jù)：

《刑法》第二百七十一條

公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。

國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。