兼職勞動(dòng)合同上是否需要繳納社保？不是必須。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。而兼職勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中同樣享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)益，用人單位也應(yīng)當(dāng)為其繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

因此，在簽訂兼職勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)明確兼職勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，并在合同中約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的具體事項(xiàng)，包括繳納的種類、費(fèi)率、繳納基數(shù)等，以保障兼職勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

總之，兼職勞動(dòng)合同上應(yīng)當(dāng)明確約定社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)事項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為兼職勞動(dòng)者繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，以保障兼職勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。兼職勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中同樣享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)益。