職位降級違反勞動法嗎？答案是肯定的。公司強(qiáng)制降職降是違反勞動法的?！秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“國家實行按勞分配的原則，實行同工同酬的政策，禁止任何形式的用人單位對女性實行薪金低于男性的不平等待遇?！倍毼唤导壨殡S著薪資下降，這顯然違反了同工同酬的政策。

此外，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“用人單位變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致；變更勞動合同內(nèi)容，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，不得損害勞動者的合法權(quán)益?！甭毼唤导壱矊儆谧兏鼊趧雍贤瑑?nèi)容，如果未經(jīng)勞動者同意就擅自降低職位，就違反了勞動法。

因此，用人單位不得擅自對勞動者實行職位降級，否則將面臨法律責(zé)任。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》