勞動(dòng)合同能證明扶貧嗎？答案是肯定的。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律約束關(guān)系，是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律工具。而在扶貧工作中，勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行也具有重要的意義。

首先，勞動(dòng)合同的簽訂可以促進(jìn)貧困地區(qū)就業(yè)。在扶貧工作中，提供就業(yè)機(jī)會(huì)是非常重要的一項(xiàng)工作。而勞動(dòng)合同的簽訂可以為貧困地區(qū)的勞動(dòng)者提供穩(wěn)定的工作機(jī)會(huì)，幫助他們擺脫貧困。

其次，勞動(dòng)合同的執(zhí)行可以保障勞動(dòng)者權(quán)益。貧困地區(qū)的勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)地位，容易受到用人單位的侵害。而勞動(dòng)合同的執(zhí)行可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

因此，勞動(dòng)合同在扶貧工作中具有重要的意義，應(yīng)得到重視和推廣。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，制定本法?！?/p>