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無(wú)理?yè)Q崗違反勞動(dòng)法嗎？答案是肯定的。用人單位隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同內(nèi)容執(zhí)行，隨意調(diào)崗屬變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須在經(jīng)雙方協(xié)商一致后，才可變更。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益?！倍鵁o(wú)理?yè)Q崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的一種，如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自進(jìn)行，就違反了上述規(guī)定。
此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則。”而無(wú)理?yè)Q崗顯然違反了自愿和協(xié)商一致的原則。
因此，無(wú)論從勞動(dòng)法還是勞動(dòng)合同法的角度來(lái)看，無(wú)理?yè)Q崗都是違法的行為。
