勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的糾紛必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，因此申請(qǐng)仲裁的人比較多。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化，越來(lái)越多的勞動(dòng)者選擇通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)最近的數(shù)據(jù)顯示，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的人數(shù)呈現(xiàn)逐年上升的趨勢(shì)，其中包括被迫辭退、工資拖欠、加班費(fèi)等勞動(dòng)權(quán)益的爭(zhēng)議。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的原因多種多樣，其中一些主要原因包括：

用工單位未按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)    用工單位未按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資、加班費(fèi)等勞動(dòng)報(bào)酬    用工單位未按照法律規(guī)定保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和健康    用工單位未按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系

總之，勞動(dòng)仲裁作為一種有效的維權(quán)手段，為勞動(dòng)者提供了一個(gè)公正、合理的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，遵循法律程序，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。”