工廠簽勞動協(xié)議合法嗎？這是一個非常重要的問題，因為勞動協(xié)議是雇主和員工之間的一份重要合同，它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，對于保護勞動者的權(quán)益和維護用人單位的正當(dāng)權(quán)益都具有重要意義。

工廠簽勞動協(xié)議是合法的。只要簡易勞動合同的內(nèi)容合法，勞動者屬于自愿簽署的，該簡易勞動合同就有效。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同?！边@表明，用人單位與勞動者必須簽訂書面勞動合同，否則將被視為無固定期限勞動合同。

此外，根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、誠信、公平原則。”這表明，簽訂勞動合同必須是雙方自愿的，并且在平等、誠信、公平的基礎(chǔ)上進行。

因此，工廠簽勞動協(xié)議是合法的，但必須遵循法律的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前，明確告知勞動者合同的內(nèi)容和條款，讓勞動者充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)。同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的權(quán)益，保障勞動者的合法權(quán)益。

總之，工廠簽勞動協(xié)議是合法的，但必須遵循法律的規(guī)定。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前，明確了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以保護雙方的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第十八條    《中華人民共和國合同法》第十四條