解除勞動(dòng)協(xié)議是一種常見(jiàn)的勞動(dòng)關(guān)系終止方式。在解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，雇主和員工都需要遵守保密原則，不得泄露雙方的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私。

首先，雇主在解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)需要保護(hù)員工的個(gè)人隱私。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的人身權(quán)益，禁止任何形式的歧視、虐待和侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)益的行為?！币虼?，雇主不得公開(kāi)員工的個(gè)人信息，包括但不限于姓名、身份證號(hào)碼、銀行賬戶(hù)等。

其次，雇主在解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)也需要保護(hù)自身的商業(yè)機(jī)密。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者在用人單位服務(wù)期間知悉的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)保守商業(yè)秘密?！币虼?，員工不得泄露雇主的商業(yè)機(jī)密，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、客戶(hù)信息、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等。

總之，保密是解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)雙方都應(yīng)該遵守的原則。雇主和員工都應(yīng)該認(rèn)真履行保密義務(wù)，以保護(hù)彼此的利益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的人身權(quán)益，禁止任何形式的歧視、虐待和侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)益的行為。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者在用人單位服務(wù)期間知悉的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)保守商業(yè)秘密。