申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的方式，所以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是無關(guān)的，要依據(jù)申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)而定，如果是公司解除勞動(dòng)合同的仲裁敗訴后就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人通過仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決的一種方式。在勞動(dòng)爭議中，如果無法通過協(xié)商解決，雙方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

在勞動(dòng)仲裁中，如果勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害，他們有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。具體的賠償金額根據(jù)具體情況而定，但一般包括以下幾個(gè)方面：

1. 經(jīng)濟(jì)賠償：包括工資、加班費(fèi)、補(bǔ)償金、離職金等。

2. 懲罰性賠償：對(duì)于用人單位惡意違法或者故意造成勞動(dòng)者損失的情況，可以要求用人單位支付懲罰性賠償。

3. 其他賠償：如醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、精神損失費(fèi)等。

需要注意的是，勞動(dòng)仲裁的賠償金額并不是無限制的，賠償金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況合理確定。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)爭議的性質(zhì)和情況，依法作出調(diào)解或者裁決，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！?/p>

《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定：“人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的性質(zhì)和情況，綜合考慮當(dāng)事人的請(qǐng)求和答辯意見，以及證據(jù)和有關(guān)法律規(guī)定，作出公正的判決或者裁定。”