勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解或仲裁的一種方式。在勞動仲裁中，當(dāng)事人可以選擇是否當(dāng)庭下裁決。那么，勞動仲裁當(dāng)庭下裁決是否可行呢？

勞動仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理后，是不是當(dāng)場裁決依據(jù)實際的案情而定，如果案情比較簡單的可以當(dāng)場作出裁決。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“仲裁員可以當(dāng)庭作出裁決，也可以在仲裁期間指定時間作出裁決?！币簿褪钦f，勞動仲裁委員會的仲裁員有權(quán)利在仲裁期間當(dāng)庭作出裁決。

然而，在實際操作中，當(dāng)事人一般會選擇不要求當(dāng)庭下裁決。這是因為，當(dāng)庭下裁決雖然能夠快速解決爭議，但是可能會存在錯誤或不公正的情況，而且當(dāng)事人也沒有足夠的時間進行思考和準(zhǔn)備。因此，一般情況下，仲裁員會在仲裁期間進行審理和調(diào)解，并在規(guī)定的時間內(nèi)作出裁決。

總之，勞動仲裁當(dāng)庭下裁決是可以的，但是一般情況下不建議選擇當(dāng)庭下裁決。當(dāng)事人可以在仲裁期間進行充分的調(diào)解和準(zhǔn)備，以保證裁決的公正和合理。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條