勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，當(dāng)勞動者與用人單位之間發(fā)生爭議時，可以通過勞動仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解或仲裁。如果勞動仲裁生效后，仍有一方不服判決結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以依法請求勞動仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解或仲裁。仲裁委員會的仲裁裁決是具有法律效力的。如果一方當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

在勞動仲裁生效后，如果一方當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

綜上所述，勞動仲裁生效后，一方當(dāng)事人不服判決結(jié)果可以向人民法院提起訴訟。在提起訴訟時，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，如訴訟時效等。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國民事訴訟法》