勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解或裁決的一種方式。在中國，勞動仲裁是維護勞動者權(quán)益的重要途徑之一。

在勞動仲裁過程中，證據(jù)是非常重要的。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。證據(jù)可以是書證、物證、視聽資料、證人證言、鑒定意見等。當(dāng)事人提供的證據(jù)應(yīng)當(dāng)真實、合法、有效。

如果當(dāng)事人提供的證據(jù)不足以證明其主張，仲裁機構(gòu)可以根據(jù)情況要求當(dāng)事人補充證據(jù)。如果當(dāng)事人無正當(dāng)理由未能提供證據(jù)或者故意提供虛假證據(jù)，仲裁機構(gòu)可以不予采信該證據(jù)。

在勞動仲裁過程中，仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法獨立、公正、及時地進行調(diào)解或者裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十七條的規(guī)定，仲裁裁決應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)和合同為準(zhǔn)繩。

總之，勞動仲裁是維護勞動者權(quán)益的重要手段，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供真實、合法、有效的證據(jù)，仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法獨立、公正、及時地進行調(diào)解或者裁決。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。證據(jù)可以是書證、物證、視聽資料、證人證言、鑒定意見等。當(dāng)事人提供的證據(jù)應(yīng)當(dāng)真實、合法、有效。”

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十七條：“仲裁裁決應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)和合同為準(zhǔn)繩?！?/p>