根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，無合同解除勞動關(guān)系的情形應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進行處理。

如果雇主與雇員之間未簽訂勞動合同，那么根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位可以口頭協(xié)議訂立勞動合同。如果勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，但是已經(jīng)發(fā)生勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)認定為存在勞動關(guān)系，并且以用人單位向勞動者支付工資的方式予以確定。

如果勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間存在糾紛，需要解除勞動關(guān)系，那么根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。如果無法協(xié)商一致的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

總之，無合同解除勞動關(guān)系的情形需要根據(jù)具體情況進行處理，遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第十條：“勞動者與用人單位可以口頭協(xié)議訂立勞動合同。如果勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，但是已經(jīng)發(fā)生勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)認定為存在勞動關(guān)系，并且以用人單位向勞動者支付工資的方式予以確定。”

《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。無法協(xié)商一致的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟?！?/p>