根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動鑒定暫行規(guī)定》，勞動鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。如果用人單位需要對勞動者進(jìn)行勞動能力鑒定，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)支付鑒定費(fèi)用。

勞動鑒定費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門會同財(cái)政部門規(guī)定，并報國務(wù)院勞動行政部門備案。

如果用人單位需要對勞動者進(jìn)行勞動能力鑒定，應(yīng)當(dāng)提供必要的證明材料，并與勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)簽訂鑒定合同。鑒定合同應(yīng)當(dāng)包括鑒定項(xiàng)目、鑒定標(biāo)準(zhǔn)、鑒定費(fèi)用、鑒定時間等內(nèi)容。

用人單位應(yīng)當(dāng)及時向勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)支付鑒定費(fèi)用。如果用人單位未按照約定支付鑒定費(fèi)用，勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)有權(quán)拒絕提供勞動能力鑒定服務(wù)。

如果用人單位與勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，雙方可以向勞動行政部門申請調(diào)解或者向人民法院提起訴訟。

總之，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)支付勞動鑒定費(fèi)用，確保勞動者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條：用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，并向勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動防護(hù)設(shè)施。用人單位需要對勞動者進(jìn)行勞動能力鑒定的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)支付鑒定費(fèi)用。

《勞動鑒定暫行規(guī)定》第四條：勞動鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位需要對勞動者進(jìn)行勞動能力鑒定的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)支付鑒定費(fèi)用。