在面對(duì)自己的合法權(quán)益被侵害的時(shí)候，我們就需要運(yùn)用法律來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。如果您的合法權(quán)益正在遭受侵害，那么可以通過(guò)本篇文章了解的法律知識(shí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益，希望能夠?qū)δ龅疥P(guān)于哪些情況下解聘職工要給補(bǔ)償,相關(guān)法律規(guī)定的問(wèn)題帶來(lái)幫助。

哪些情況下解聘職工要給補(bǔ)償

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同等情形的，用人單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)關(guān)系是否可以以人身?yè)p害賠償

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系能不能主張人身?yè)p害賠償，要依據(jù)造成人身?yè)p害的原因而定，如果是在工作中造成受傷的，按工作傷規(guī)定賠償，不能主張人身?yè)p害賠償。

被公司開除依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)?/strong>

勞動(dòng)法對(duì)開除勞動(dòng)者怎樣賠償沒(méi)有作出規(guī)定，而勞動(dòng)合同法有作出規(guī)定，勞動(dòng)者工作滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

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